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Follow-Me Concept Un club, une vision, une logique
ENTRAIDE ET PARTAGE POUR GRAVIR DES SOMMETS
Follow-Me Concept Accessible et efficace

Pourquoi nous?

Sponsor Information

Name: Super Admin

Location: - France

Tel No. :


LA QUESTION DU POURQUOI !


Cette question fait partie des grandes problématiques en matière de prise de décision. Elle est à la fois liée à ce que l'on cherche soi-même, à la nature de la proposition, sa position relative par rapport à l'offre habituelle, à la prise de risques, ….

 

Alors pourquoi nous rejoindre ?


*Pour travailler différemment ;

*Pour établir des revenus sécurisés ;

*Pour n'avoir que le club pour seul leader ;

*Pour reconnaître le travail comme vraie valeur ;

*Pour avoir le droit à la parole.

 

 

 


Nous rejoindre pour travailler différemment


1) Vous allez pouvoir  démarrer une activité sérieuse, enrichissante, à peu de frais et sans aucune connaissance particulière.


   Votre activité sera unique, car notre fonctionnement l'est également. Notre modèle d'affaire sous contraintes -règles précises de travail- indépendamment des sociétés, est protégé par un copyright en bonne et due forme, sur le contenu et la méthode (cf. mentions légales).

 

 


2) En nous rejoignant, vous allez développer une activité basée sur la vente / achat de produits et de services divers, sans forcément devenir un vendeur pour un produit donné. En rejoignant Follow-Me Concept, vous intérerez un groupe de personnes unies par la volonté de développer un concept entier et orchestré par le club, avec ses propres règles de fonctionnement. C'est ces notions de groupe et d'unicité qui font toute la puissance de notre proposition, et qui lui confèrent tous ses avantages.


=> Le pricipal produit que vous aurez "à vendre" (ou plutôt à recommander dans notre manière de procéder) sera le service du club, rattaché à son modèle d'affaires. Votre travail sera donc basé sur la proposition ; vous serez rémunéré en quelque sorte pour aider les autres à gagner des revenus et à améliorer leur vie (recommandation + encadrement simple de vos équipe) car toute la partie suivi, formation et consignes de travail est prise en charge par le service du club.

 

Ainsi non seulement vous n'aurez pas à rechercher des associés (ou filleuls) intéressés par tel ou tel produit commercialisé par une société donnée, mais vous rendrez votre activité, donc vos revenus, très indépendants de la nature de ces produits, car quels que soient les changements, vos revenus resteront toujours protégés et générés par votre réseau qui continuera à acheter car cela fait partie de notre fonctionnement.

 

=> Vous n'aurez donc pas un catalogue de produit à apprendre par coeur, ni à maîtriser le sectuer d'activité correspondant à ces produits. C'est un gros avantage pour débuter, et évite de perdre un temps précieux et de le consacrer à la formation et à l'encadrement de son équipe.

 


   Mais ne nous égarons pas !


Notre philosophie de travail n'enlève rien du tout à la qualité des produits que vous achèterez progresivement au fil du temps pour faire fonctionner cette énonomie de groupe. D'ailleurs nous avons sélectionné les sociétés en fonction de la qualité de leur offre en relation avec leur prix, de leur plan de rémunération, et aussi de leur sérieux.

 


 => Enfin, cette manière de travailler vous évitera d'entrer en compétition avec de nombreux autres vendeurs issus de sociétés concurrentes au niveau du produit, car ils vendent leurs produits et pas un concept.




3) Travailler au sein du club vous permettra de vous contenter d'un nombre restreint d'associés, ceci grâce au cumul des divers plans de rémunération, DONC d'optimiser au maximum votre réseau et les relations entre ses membres et vous, car il aura alors une « taille humaine ».


  =>Ainsi, rien que par ce faible exigeance du nombre d'associés directs,  l'éventuelle « saturation du réseau » pourrait être, sinon totalement évitée, en tous cas beaucoup plus faible que dans un cas classique où il faut à chacun 7 ou 8 associés pour pouvoir établir un réseau qui tienne dans le temps. Ceci constitue un facteur favorable à la durée de votre activité dans le temps.

 

 


Pour bien comprendre cette notion de saturation, imaginons-nous qu'un réseau soit constitué de membres qui font tous des équipes de 10 personnes : Ceci représenterait alors un effectif de plus d'un milliard sur seulement 9 générations... Ceci aurait-il un sens en matière de pérennité d'une affaire ? Non !

 


=>Ainsi travailler avec des équipes à 2 ou 3 partenaires d'affaires directs limite considérablement ce genre de problème, sans impacter négativement les potentialités de revenus grace au cumul des différents plans de rémunération.

 

=> Le club a pensé à cette possibilité de saturation de son réseau en cas de suucès trop important ! (cf. fin de la page Saturation et réseau pour des informations détaillées).

 

 


4) Le système d'amorçage lié au modèle d'affaires permet aussi d'intégrer des sociétés dans lesquelles les prix des produits sont élevés, ceci en autofinançant cet achat grâce à la stratégie et au travail d'équipe.


   =>Ainsi toute votre équipe pourra être en mesure d'intégrer les dites sociétés à un moment donné (identique pour tous) et donc de générer des commissions de plus en plus importantes de par leurs achats respectifs dans celles-ci.

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Nous rejoindre pour établir des revenus sécurisés et pour avoir une affaire durable dans le temps


Quoi de plus important que de pouvoir avoir une vision d'avenir la plus lointaine possible ?



La spécificité de notre club et de notre manière d'opérer fait que nos membres vont pouvoir développer une activité beaucoup moins sensible aux aléas extérieurs.

 

 


3 facteurs différents opèrent en synergie afin d'assurer le maximum de sécurité pour vos revenus.


Sécurité numéro 1 : un même et unique réseau dans plusieurs sociétés et activités totalement indépendantes.


   => Si l'une des sociétés retenue par le club venait à avoir des difficultés économiques, ou ne respecte plus ses engagements vis à vis de ses distributeurs, vous auriez encore des revenus par l'intermédiaire des autres sociétés, ainsi que par le programme de recommandation de notre club.

 

 

Sécurite numéro 2 : la possibilité de remplacement et de récupération de la totalité de son réseau.


  => Toujours en cas de défaillance, le club s'engage à remplacer la dite société par une autre avec une désinscription de tous les membres de la première et la réinscription de ceux-ci dans la nouvelle, ceci selon l'ordre d'inscription chronologique des équipes du départ.

 

 


Notons que ceci n'est réalisable que parce que :


+Chaque membre a accepté les règles du club avant d'y entrer. Parmi celles-ci figurent l'acceptation d'intégrer les sociétés proposées par le club ;


+Et ceci en temps et en heure à partir de consignes de travail (systéme du type « call to action ») communiquées de manière centralisée. Chacun comprend ainsi que l'instauration de ces règles de travail pour suivre un modèle d'affaires "sous contraintes" n'a pas pour objectif de priver les membres de liberté, mais surtout de leur assurer un avantage indéniable et unique : la sécurisation de leurs revenus via la conservation de leur réseau.

 

 


Sécurité numéro 3 : cas de défaillance du club.


   Si pour une raison ou une autre le club était amené à cesser son activité, alors chacun aurait toujours son réseau dans chacune des sociétés qui sont totalement indépendantes de notre club.


Remarque : L'objectif du club est la réussite de tous ses membres afin que le réseau se développe le mieux possible, car il est aussi en tête de réseau pour chacune des opportunités. Ainsi les revenus du club sont très diversifiés et sécurisés et ne se limitent pas aux ventes de ses produits. Ceci diminue ainsi de manière drastique les possibilités d'un tel scénario.


 

 

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Nous rejoindre pour n'avoir que le club comme leader


Dès lors qu'un groupe se crée, il se met inéluctablement en place ce que l'on nomme des leaders, c'est à dire des personnes plus aptes à en prendre en main des équipes entières, en leur prodiguant aide, soutien, motivation. Ces aspects sont très utiles au développement des activités de l'ensemble des personnes des équipes.


Mais très souvent, les leaders aiment aussi imposer leur manière de voir les choses et leur stratégie de travail, et c'est à ce moment précis que les problèmes commencent à émerger :


*En effet, comment persuader des personnes en génération 8 ou plus, c'est à dire des personnes qui ne connaissent pas du tout ce leader, de le suivre corps et âme dans tout ce qu'il propose ?


*De plus que se passera-t-il si une autre personne dans son équipe a aussi les mêmes intentions ?


*Où s'arrêteront les conflits d'intérêt, quelles seront les conséquences d'une telle situation ?


Très nombreuses, et pas toujours positives, ceci obligeant souvent à des recrutements massifs de nouveaux partenaires afin de compenser les échecs rencontrés par les membres des équipes....

 

  Dans notre club, c'est totalement différent, puisque le seul leader que les membres acceptent à l'inscription est Follow-Me Concept lui-même. Ainsi les membres ne suivent qu'une seule et même règle : La stratégie du club. 

 

 


Le chef d'équipe remplace le leader dans le club !


Il y aura toujours un chef d'équipe au sens strict pour chaque équipe, et il le faut : c'est à dire une personne qui aidera ses collaborateurs sur plusieurs générations à résoudre des problèmes techniques, et à suivre la stratégie de Follow-Me Concept : un véritable collaborateur du club en quelque sorte qui veillera à la réussite de ses équipes sans vouloir absolument les diriger.


Cet aspect met à nouveau chaque membre dans une position confortable, lui assurant une sécurité supplémentaire, car si le dit chef d'équipe cesse son activité, chacun reste entièrement autonome et recevra toujours et encore l'aide du club pour son activité.

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Rejoindre le club pour avoir le travail comme vraie valeur


Certains plans de rémunération en marketing de réseau sont constitués de matrices, c'est à dire de structures n'autorisant qu'un nombre limité d'associés directs en génération 1.


Ceci implique que certaines personnes peuvent rejoindre des sociétés uniquement dans l'espoir de gagner de l'argent en s'inscrivant, en achetant un produit, et en attendant ce que l'on nomme le débordement (récupération d'associés de membres situés plus haut dans la structure de rémunération qui seront automatiquement placés comme leur associés). De l'argent facilement gagné, qui encourage des comportements opportunistes et conduit, entre autre, de très nombreuses personnes à l'échec.


=>Au sein de notre club, nous n'avons pas de genre de plan de rémunération : chacun est rémunéré à la hauteur de ses efforts, et le parrain choisit lui-même - et non le système informatique comme c'est le cas pour les matrices -  la personne à qui il redistribuera un associé s'il désire le faire.

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Rejoindre le club pour avoir le droit à la parole.

 


  Lorsque le club prévoit des changements concernant certaines règles de fonctionnement, proposition de société, etc..., les membres sont toujours sollicités pour donner leur avis par l'intermédiaire d'un sondage, de manière à ce que les décisions importantes conviennent à la majorité de nos membres.


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RECAPITULATIF

 

Nous vous proposons un tableau récapitulatif des principales caractéristiques de Follow-Me Concept.


!! Une comparaison a également été réalisée avec un travail hors club en marketing de réseau classiquement exercé et avec plusieurs sociétés.


 

 

 

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