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Follow-Me Concept Un club, une vision, une logique
ENTRAIDE ET PARTAGE POUR GRAVIR DES SOMMETS
Follow-Me Concept Accessible et efficace

FMC : un tout, et des solutions

Sponsor Information

Name: Super Admin

Location: - France

Tel No. :

Follow-Me Concept :


un club multifacettes, et un ensemble de réponses et de solutions


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 La nature de l'offre FMC


Si vous avez lu attentivement les rubriques concernant notre fonctionnement (onglet LE CLUB), vous avez très certainement compris maintenant ce que nous entendons par "club multifacettes".


Le club est à la fois une structure, un modèle d'affaires, un outil, un système de formation, ect..., dont l'unique objectif est de mettre à disposition de ses membres une arme efficace afin d'améliorer leur situation financière.

 


Nous avons schématisé l'ensemble des composantes du club ci-dessous afin de vous proposer un petit résumé de notre offre.


 

 

 

FMC en tant que solutions et réponses adaptées aux problématiques habituelles du marketing de réseau

 

 

1. Au niveau de l'approche

 

Au sein du club, chacun développe des activités de marketing de réseau axées sur un service (cas du service du club) ou de divers produits, (almanach du club et produits des sociétés retenues pour la phase d'optimisation), mais ceci sans véritablement faire la promotion de tel ou tel produit :

 

=> le fait de faire la promotion du club, de son modèle d'affaires et de son service permet ainsi de créer une équipe de "consomm'acteurs" qui resteront toujours à vos côtés même si les produit des sociétés changent, ceci garantissant le durabilité des revenus au cas échéant.

 

=> la clientèle recherchée pour chaque membre est constituée de personnes qui veulent avant tout améliorer leur pouvoir d'achat et partager le modèle d'affaires du club pour cela (mais bien sur chacun aura en plus la possibilité, s'il le désire, de trouver des clients uniquement intéressés par les différents produits de chaque société-clients de vente au détail-). Ainsi de très nombreuses personnes sont potentiellement intéressées.

 


 

 

2. Sur le plan des pré-requis pour rejoindre le club

 

 

*Pas besoin pour démarrer de connaître un catalogue de produits, et/ou de maîtriser le fontionnement des plans de rémunération :

 

=> chacun est pris en charge, en plus de par son parrain, par le service du club. Il apprend au fur et à mesure de ses besoins, ce qui lui permet de placer les bons actes au bon moment, d'éviter de perdre du temps, et évite surtout la procrastination (= le fait de remettre toujours au lendemain ce que l'on doit faire aujourd'hui, par peur de ne pas être à la hauteur et de se trouver confronté à l'échec). Cet aspect est très favorable à la réussite de tous.

 

*Pas besoin d'un mise de fond importante pour débuter.

 

*La bonne volonté, le travail et la persévérance sont les seuls pré-requis indispensables pour espérer réussir au club.

 

*Au niveau technique, il est nécessaire d'avoir accès à internet (de chez soi ou à partir d'un cyber café) afin de pouvoir consulter régulièrement sa messagerie électronique pour prendre connaissance de messages du club, des consignes de travail, pour rester en contact avec son équipe, ainsi que pour consulter les différents sites et comptes internet qui seront à disposition au fur et à mesure du déroulement de l'activité.


 

 

 

3. Sur le plan méthodologique

 

*Assurance que chacun sera formé et informé en temps et en heure, quoi qu'il arrive aux référrants, envers lequels personne ne sera dépendant au club, au moins concernant ces points précis.

 

*Assurance que la stratégie sera respectée par l'ensemble de l'équipe, pour l'optimisation de revenus de manière éthique, et légale.

 

 

 

4. Sur le plan mathématique

 

La mise en place des plans de rémunération est une histoire de mathématiques, et rien d'autre. Dè lors que l'on tend vers les conditions nécessaires pour que le plan de rémunération puisse s'exprimer, les revenus prévus sont en place, et inversement.



*Pas besoin de réunir chacun de nombreux associés pour espérer des revenus décents, ceci grâce au cumul des plans de rémunération pendant la phase d'optimisation, avec toujours la même petite équipe personnelle de départ.

 

=> Ceci est donc accessible à la personne "moyenne" , ce qui favorise énormément le partage, donc améliore les possibilités de réussite pour tous.

 

=> Le fait de ne pas avoir à créer des équipes aux effectifs très importants augmente considérablement la viabilité du modèle d'affaires à long terme.

 

 



5. Sur le plan sécuritaire

 

*Chaque plan de rémunération est légal.

 

*Le cumul des plans de rémunération avec ses associés directs (filleuls) est légal pour les sociétés retenues par le club.

 

*Les revenus sont sécurisés si votre équipe accepte et applique les conditions générales du club, ce qu'elle doit faire obligatoirement (cf. pourquoi nous). Ainsi, quoi qu'il arrive pour telle ou telle société, vous aurez toujours des revenus et vous ne vous retrouverez pas sans rien ni avec l'obligation de repartir à zéro, car vous avez au club un avantage indéniable d'une valeur inestimable :

 




 

 




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