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Follow-Me Concept Un club, une vision, une logique
ENTRAIDE ET PARTAGE POUR GRAVIR DES SOMMETS
Follow-Me Concept Accessible et efficace

Bonus du club

Sponsor Information

Name: Super Admin

Location: - France

Tel No. :


 


LE BONUS DU CLUB

 

 


 

 


Le club est une offre aux multiples facettes, un tout, et aussi un marketing de réseau basé surtout sur un service spécifique.


Nous avons choisi le terme "Bonus" pour notre plan de rémunération car son objectif est de permettre d'amorcer la stratégie, et non spécialement de vous procurer un revenu conséquent, même si c'est tout à fait envisageable.

 


*Chaque membre du club a la possibilité de percevoir une commission sur les achats mensuels de notre service par son équipe "Follow-Me Concept", ainsi que  la vente du service à un client qui veut essayer la formule pour se rendre compte  de la qualité de notre partie formation du service avant de s'engager intellectuellement dans la démarche de développer son affaire. La partie formation du service pourra par exemple séduire une clientèle qui pourra ensuite appliquer les acquis à une affaire extérieure au club si elle le désire.


   Le client procurera alors la même commission qu'un filleul direct qui achète ou renouvèle notre service.


*Si vous avez bien lu notre fonctionnement, vous avez alors compris que le rôle du club est de vous permettre d'évoluer dans une stratégie précise avec vos partenaires, pour pouvoir (ensuite et en plus de notre Bonus) être rémunéré par des sociétés solidement établies.


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mark

LE BONUS N'EST DONC PAS LA SEULE SOURCE DE REMUNERATION DES MEMBRES DU CLUB UNE FOIS QU'ILS ONT PROGRESSE DANS LA STRATEGIE !

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Les objectifs de notre bonus


1) Permettre dans un premier temps à chaque membre d'autofinancer son achat de 15 euros pour notre service ;


2) Améliorer encore  la performance du cumul des plans de rémunération des sociétés retenues par le club (7 plans différents) ;

 

3) Assurer aussi une meilleure rétention des membres de vos équipes.


  Il est largement établi que c'est par une forte retention de ses membres qu'une équipe devient de plus en plus forte, permettant alors un travail solidaire de plus en plus efficace pour optimiser la réussite de tous. Une des causes majeures d'echec en marketing de réseau est un faible taux de rétention, ce qui oblige sans cesse à recommencer à créer des équipes  depuis le départ.

 

=> Chaque solution qui vise à améliorer la valeur de ce taux dirige un peu plus chacun vers la réussite. Le fait que les membres puissent rapidement autofinancer leur achat au club va dans ce sens.

 

 

4) Servir de premier amorceur pour la stratégie, pour pouvoir intégrer les autres sociétés par autofinancement.


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Ses 2 sources de rémunération

 



1) Les commissions sur les achats des clients de vos filleuls, et sur les achats de votre équipe sur toute la structure de rémunération.

 

2) Les commissions de vente au détail du service à un simple client.

 


 

Ceci peut se schématiser de la façon suivante (ici il n'y a que 3 niveaux sur les 7 possibles) :


 

 


 

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mark

 Au club, le développement des équipes ne se réalise pas obligatoirement d'une manière verticale (donc pas en forme de"pyramide") puisque chacun peut avoir autant de clients qu'il le désire et que ces clients ne développent pas eux-même une structure.

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1) Le plan de rémunération liée aux achats/ventes de services des équipes


   Il s'agit d'un plan très simple de type linéaire, c'est à dire illimité en largeur et à 7 niveaux de profondeur : chacun peut donc avoir autant d'associés directs qu'il le désire, et pas besoin d'avoir un nombre minimum d'associés pour bénéficier de ce plan de rémunération.


   Ce genre de plan incite au travail de chacun car il ne peut pas y avoir de débordement d'équipes. Ainsi, une personne qui ne travaille pas ne gagnera rien (sauf sur les commissions de détail au cas échéant), sauf si son parrain l'aide à réunir un associé : un tel plan, bien que basique, opère donc aussi en faveur d'un travail d'équipe au sein d'un fonctionnement comme celui de notre club dans lequel ce qui compte le plus est la réussite de ses associés (condition indispensable à sa propre réussite), et leur suivi chronologique dans les différentes sociétés.

 



Dans notre plan, la "génération" est équivalente au "niveau" dans la structure car il n'y a pas de limite de largeur (donc au nombre d'associés directs possibles, et clients pour le service qui sont également placés sur votre niveau 1).


*Ainsi vos associés directs sont votre première génération et sont situés sur votre niveau 1, les leurs sont votre deuxième génération et sont situés sur votre niveau 2, et ainsi de suite jusqu'au niveau 7.


*Chaque personne située sur un niveau donné, entre 1 et 7, vous procure une commission en relation avec son achat..

 

 

Notre  plan de commissionnement.



 
Sur un achat de 15 euros, le club reverse jusqu'à 10.05 euros à son réseau de membres sur 7 générations au-dessus, soit 67 % du TTC, avec 50% en niveau 1 et 10 % en niveau 2 pour une rapide mise en place des revenus.


   *Chaque achat de service du club par votre équipe (et leurs clients) sur 7 générations vous donne droit à une commission si vous êtes qualifié.


   *Un membre non qualifié  a toujours néanmoins la possibilité de vendre le service à de simples clients selon une procédure établie. Il ne perçoit plus dans ce cas les commissions sur 7 générations mais toujours la commisison de détail (cf. 3) plus bas).



Exemple de calcul de revenus :


Utiliser le plan de commissionnement de follow-me concept est en fait très simple:

il vous suffit de multiplier le nombre de ventes/achats sur un niveau donné pour obtenir la commission sur un niveau, puis d'additionner ensuite tous les chiffres correspondant à chaque niveau.



Supposons que vous ayez 4 achats en niveau 1, 8 en niveau 2, et 24 en niveau 3, cela vous donne :


Niveau 1 : 4*7.5 = 30 euros

Niveau 2 : 8*1.5 = 12 euros

Niveau 3 : 24*0.15 = 3.6 euros

Soit au total : 45.6 euros


Si par exemple ces achats sont de 90 euros (pour 6 mois de services), cela vous donne alors 6*45.6 euros.



Pour illustrer cela, prenons le cas des achats de services de votre équipe, sans clients, pour une durée de 6 mois (soit 6*15€), sur 7 niveaux, sachant que chacun a en moyenne 3 filleuls :


!! Vous pouvez bien sur rajouter autant de clients que vous désirez par personne et par niveau, et autant de filleuls que vous le désirez puisque le plan de rémunération n'est pas limité en largeur.


En résumé, des potentialités quand même intéressantes, même si le rôle du Bonus du club n'est pas prioritairement d'établir de fort revenus, mais plutôt de servir d'amorceur à la stratégie globale de Follow-Me Concept.




2) Les commissions de vente au détail du service

 

Chaque membre du club peut également vendre le service à de simples clients désireux de découvrir, avant de s'engager au club, comment nous fonctionnons, et / ou voulant acquérir certaines connaissances dans ce domaine d'activité. Même si ces dernières sont assez centrées sur le club, elles seront toujours transposables à de nombreuses affaires dans le même secteur d'activité.


  *La commission est celle de niveau 1 dans le plan de rémunération, soit 7.5 euros/achat de votre client.

  *Tous les achats des clients de votre généalogie sont placés aussi sur 7 générations, au même titre que ceux des membres actifs du club.



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Testimonial

Michel Casanova :
Enfin une affaire qui fonctionne
" Enfin une affaire qui permet à tous de réussir dans le marketing de réseau!! Simple, efficace, en suivant les consignes du club et quelques actions à réaliser et le succès est assuré. Un conseil, foncez vers la réussite ! Merci Follow-M... "